Promoteur Ventes Food Service (h/f/x)
cdi

Goé

Missions

Votre mission :

 

  • Sous la supervision de l’Area Sales Manager Benelux, assurer la prospection commerciale et le développement de la vente de nos produits vendus par Corman dans le cadre des budgets et de la politique commerciale de l’entreprise dans la zone concernée.
  • Contribuer au développement de l’image de nos marques et produits Food Service.

 

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

 

  • Développer, dans le respect des chartes tarifaires applicables, les ventes de nos produits sur sa zone.
  • Gérer le portefeuille clients existants et prospecter activement la zone pour recruter de nouveaux marchés produits-clients.
  • Garantir des relations commerciales de qualité avec les distributeurs, les institutions et les clients-utilisateurs.
  • Assurer un reporting régulier de ses activités ainsi que contribuer à la diffusion de l'information ascendante et descendante, tant en qualité (pertinence) qu'en densité (produits, clients, concurrence, événements, …).
  • Analyser les attentes des clients et participer à la réflexion stratégique.
  • Être une force de proposition pour une amélioration continue de nos produits et services.

Rattachement hiérarchique

Business Unit Artisans

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un Bachelier en marketing/commercial ou expérience équivalente
  • Vous êtes bilingue Français/Néerlandais et basé en Région Bruxelloise
  • Vendeur dans l’âme, votre capacité de négociation et votre force de persuasion ne sont plus à démontrer
  • Une première expérience commerciale, ainsi que la connaissance du secteur Food Service (Horeca, Boulangerie-Pâtisserie, Chocolaterie) constituent un sérieux atout
  • Soucieux de l’esprit d’équipe et du service clientèle, vous êtes flexible
  • Vous faites preuve d’une grande écoute, d’autonomie et de rigueur

Nous vous offrons

  • Une société leader dans son domaine d’activité constamment en croissance et intégrée au sein d’un groupe international renommé ouvert au changement dans une démarche RSE
  • Une culture Groupe à caractère familial avec des valeurs d’équité, de respect et de tolérance
  • Une fonction riche en termes d’autonomie d’initiative et de décision ainsi qu’une participation aux projets transversaux
  • Un encadrement de qualité avec rémunération et avantages extra-légaux appréciables
  • Un cadre agréable dans un environnement verdoyant
  • La fonction est aussi ouverte aux personnes avec handicap