Travailler chez Corman
Depuis 1935, l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise Corman conçoivent, fabriquent et commercialisent les meilleurs beurres et matières grasses laitières grâce à un savoir-faire unique et continuellement innovant dans la maîtrise de la matière grasse de lait.
Currently, more than 400 collaborators bring life to the company located in the foothills of the High Fens, in a green welcoming landscape. Every day, we tackle challenges together to achieve our objectives and to make our company strive, in an atmosphere of warmth, trust and respect.
What our colleagues say…
Who better than our employees can describe their working environment?
Corman is a great company to work with. We’re like a large family, getting larger and larger.
What a pleasure to work in the countryside, without the congestion and traffic jams of the cities.
I have an excellent supervisor, who manages his team as a diligently as possible.
I am proud to be part of such a company, always striving at innovation, motivation, creation and finalizing new products/projects…
We all have a job open to development.
I am happy to be part of a company where the management understands the importance of events like St Nicholas’ day for the kids, the open house day and the long-service.
Our work atmosphere is very pleasant and we feel safe and well supervised.
One can feel a real motivation from the management to listen to the recommendations to ever improve our working conditions.
Nous vous offrons
- Une société leader dans son domaine d’activité constamment en croissance et intégrée au sein d’un groupe international renommé ouvert au changement dans une démarche RSE
- Une culture Groupe à caractère familial avec des valeurs d’équité, de respect et de tolérance
- Une fonction riche en termes d’autonomie d’initiative et de décision ainsi qu’une participation aux projets transversaux
- Un encadrement de qualité avec rémunération et avantages extra-légaux appréciables
- Un cadre agréable dans un environnement verdoyant
- La fonction est aussi ouverte aux personnes avec handicap
Toutes les offres
Technical Business Developer Flavors & Dairy Specialty (h/f/x)
En collaboration avec la R&D et le marketing BU Ingrédients, vous élaborez la stratégie de développement de la gamme Arômes & Ingrédients de Spécialités au sein de la Business Unit B to B de chez Corman.
•Par votre compétence technique et votre sens commercial du terrain, vous assurez en collaboration avec les commerciaux la prospection commerciale et le développement des ventes des produits de cette gamme dans le cadre des budgets et de la politique commerciale de l’entreprise.
•Grâce à votre expérience technique, commerciale et Marketing dans la vente d’ingrédients et(ou) de produits techniques, vous identifiez les secteurs à fort potentiel de croissance pour la BUI et mettez en place les plans d’action pour les pénétrer.
•Vous assurez également au sein de la BU Ingrédients la coordination sur les projets de développement Arômes avec tous les services de Corman et du Groupe Savencia.
Vos Responsabilités :
•Concevoir et exécuter le plan de croissance des gammes dont vous avez la charge en interface avec les équipes commerciales, Marketing et techniques.
•Assurer le développement des ventes des produits de la gamme Flavors & Dairy Specialty fabriqués par Corman.
•De prospecter de nouveaux marchés par votre présence sur le terrain (visite technique clientèle).
•De rassembler les idées d’innovation récoltées auprès des clients et de proposer au BU Manager des plans d’action de développement.
•D’identifier les secteurs à potentiel de croissance rentable pour la BUI.
•De superviser la mise en oeuvre par les équipes commerciales du programme que vous aurez élaboré et de s’assurer de son efficacité.
Ingénieur R&D Nutrition (h/f/x)
En tant que référent technique et scientifique, vous jouez un rôle clé dans le développement et l’amélioration de nos gammes de produits, avec un focus particulier sur les axes nutritionnels. Vous travaillerez sur des projets d’amélioration de l’existant, de développement/innovation et de recherche à moyen et long terme.
Vos Responsabilités :
•Vous participez à des projets pluridisciplinaires portant sur la conception et la mise au point de nouveaux produits ainsi que sur la rénovation et l’amélioration de produits existants, en mettant l’accent sur les aspects nutritionnels. En tant qu’expert R&D, vous vous penchez tant sur les aspects de recettes que de process.
•Vous travaillez en étroite collaboration avec le Marketing, la Production, la Qualité, la Vente et les Achats dans le respect des impératifs projets de qualité / coûts / délais. Vous pouvez également être amené à collaborer avec le centre de recherche de Savencia et des centres de recherche et d’expertises indépendants.
•Vous participez activement à toutes les étapes du projet : de l’idée jusqu’à l’industrialisation.
•Grâce à votre expertise, vous apportez un support technique et scientifique non seulement aux équipes commerciales mais également aux clients industriels, en mettant en avant les bénéfices nutritionnels de nos produits.
•Vous travaillez également sur des projets de recherche moyen et long terme.
•Par votre travail et votre réflexion, vous contribuez à la définition des objectifs du Département et aux orientations technologiques liées.
Chef de Groupe Senior Marketing Retail (f/h/x)
D’une part, pour le marché du Benelux, mettre en œuvre la stratégie marketing d’une gamme de produits sous deux marques, en vue de développer de façon pérenne les ventes, la part de marché, la profitabilité ;
D’autre part, à l’export, développer une stratégie marketing adaptée au Copacking, pour le développement des ventes et la profitabilité de cette activité.
Vos principales responsabilités sont les suivantes :
Étude de l’environnement des marchés directs ou périphériques, de la concurrence directe et indirecte, de la distribution et des consommateurs.
- Recommandation et mise en œuvre de la stratégie Marketing dans le cadre des procédures du groupe (PLT, budget).
- Développement des marques dans le cadre d’un business model.
- Évaluation constante de la pertinence du mix des marques et adaptation permanente de chaque élément si nécessaire.
- Garant de la satisfaction maximale du consommateur en jouant un rôle d’alerte sur les paramètres qualité / produits. Élaboration du plan Marketing annuel, mise en œuvre coordonnée et pilotage des actions :
- Bilan et Analyse des résultats des actions Marketing.
- Coordination du travail et animation des agences de publicité (développement de nouvelles « copy », etc.).
- Développement des produits nouveaux dans un souci permanent d’innovation rentable en collaboration avec la catégorie et la R&D, de la génération de concept / phase d’exploration à la préparation des phases de lancement.
- Recommandation des moyens / ressources et prestataires et coordination de leurs interventions.
- Gestion, animation et développement de son équipe de brand managers.
- Évaluation du retour sur investissements publicitaires et promotionnels.
- Déploiement de la stratégie d’innovation au sein de sa Business Unit.
- Copacking à l’export : mettre en place une stratégie Marketing taylor-made en fonction des candidats retenus par l’équipe commerciale.
Employé Approvisionneur, Micae et Travail à façon/Négoce CDD 18 mois (h/f/x)
La mission de l’approvisionneur est d’assurer la disponibilité des stocks de produits MICAE utilisés sur le site de production de Goé, avec une qualité et des coûts optimaux.
L’approvisionneur est chargé de la passation des commandes d’achat auprès des fournisseurs et de faire les appels des livraisons des articles concernés.
Gestion des opérations de TAF (travail à façon) : gestion des co-produits, transfert des co-produits/prémix vers les sous-traitants et rapatriement des produits finis sous-traités sur nos entrepôts de stockage, avec une qualité et des coûts optimaux.
Vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Approvisionnement : Modélisation de la chaine d’approvisionnement
- Gestion (collecte et suivi) des paramètres clés nécessaires aux calculs MRP (MINOS, SAP), en ce qui concerne l’approvisionnement (délais, stocks de sécurité, couverture du stock cible, fréquence des livraisons, quantités minimales de commande, … Ces paramètres sont définis en étroite collaboration avec le département Achat (dans le respect des contrats d’achat) et avec les Pilotes de flux concernés.
- Approvisionnement : Commandes d’achat /appel de livraison
- Superviser les calculs MRP des commandes d’achat (PO), basés sur le plan de production (calcul des besoins) ou les prévisions à court et moyen terme.
- Passer des commandes optimisées aux fournisseurs conformément à la politique d’achat (prix, conditions d’achat, politique d’approvisionnement, …).
- Organiser les livraisons en lissant la charge et assurer le suivi des livraisons par les fournisseurs en fonction du planning établi.
- Editer les états d’alertes et adapter les commandes en fonction.
- Identifier les situations critiques et piloter leur résolution avec le service achat et le responsable des approvisionnements.
- Gestion des réapprovisionnements d’emballages.
- Suggérer des solutions d’approvisionnements adéquates (réduction des coûts, …).
- Travail à façon
- Gérer les opérations de travail à façon dans les systèmes d’informations (MINOS et SAP).
- Assurer la communication et les contacts nécessaires avec les prestataires TAF et les fournisseurs négoce (groupe ou hors groupe) afin que les articles vente concernés soient mis à disposition avec une qualité, des coûts optimaux dans les délais impartis.
- Gérer l’approvisionnement des articles ventes sous-traités sur les différentes plateformes de stockage (commande achat, suivi, contrôle facture, …).
- Général
- Suivi des principaux indicateurs de performance et proposition de plan d’action correctif en cas de dérives.
- Challenger les équipes de l’usine à améliorer la justesse des stocks et contribuer aux plans d’amélioration.
- Participer au suivi et à l’évaluation des performances des fournisseurs.
- Contribuer activement aux projets de collaboration avec les fournisseurs.
Mise à jour des processus dans ONE NOTE.
Employé Administratif Service Achats CDD 18 mois (F/H/X)
La mission de l’Employé Administratif Service Achats est d’assister le responsable achats (MICAE/Matières premières) sur base des besoins de production (prévisions d’achat sur emballages/ingrédients/MP), d’assurer les achats d’articles divers non consommés par la production (produits entretiens, articles bureaux …), d’assurer les plannings de livraison, les entrées et d’effectuer le suivi administratif.
Vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Assurer la gestion administrative et logistique des achats matières premières, emballages, ingrédients et divers
- Préparation des appels d’offres et de leur négociation
- Établissement des contrats d’achat et/ou tarifs, édition et transmission des commandes
- Encodage des tarifs dans SAP (Fiche Info Achat)
- Suivi des livraisons des fournisseurs, contrôle des documents à l’entrée
- Contrôle des factures
- A/Q : documentations diverses, introduction et résolution des réclamations fournisseurs
- Etablir les différents tableaux de bord/analyse et de suivi
- Matières premières
Pour nos sites de production de Goé et Beesten (Allemagne) :
- Etablissement des plannings hebdomadaires et prévisionnels
- Etablir les contrats d’achat crème et assurer le planning livraison crème
- MICAE
Assistance achat des articles consommés en production
- Demande d’essais ingrédients pour la R&D
- Transmission des données aux départements demandeurs et au groupe
- Création et mise à jour base de données articles
Assister le marketing pour le suivi du développement des nouveaux emballages
- Création et mise à jour décors emballages (Marketing)
- Assistance du marketing pour le suivi du développement des nouveaux emballages
- Divers
- Achat et approvisionnement des articles non consommés en production : EPI, vêtements de travail, produits entretiens, produits, articles bureaux, articles divers
Opérateur de ligne (h/f/x)
- Faire tourner les lignes de production dans des conditions optimales de productivité et de qualité
- Respecter le règlement et les valeurs de l’entreprise
- Communiquer et s’informer sur leurs outils de production
- Maîtriser et contribuer à faire évoluer le processus de production
- Maîtriser les procédures Traçabilité, HACCP, les modes opératoires et les procédures de qualité
- Participer avec les Centralistes à la Gestion des flux
- Communiquer avec la Maintenance et contribuer à sa gestion
- Être moteur pour l’amélioration de la sécurité, de la propreté et de l’environnement de travail
- Participer à l’organisation et à la coordination des postes de travail
- Atteindre les objectifs définis par l’Encadrement
- S’inscrire dans un projet d’amélioration continue de l’ensemble des axes définis ci-dessus