Travailler chez corman

Gestionnaire Payroll Ouvriers

Votre mission

Dans le cadre des budgets RH (fonctionnement et masse salariale) et dans le souci de contribuer de manière positive à la satisfaction du personnel Corman ainsi qu’à la bonne qualité du climat social au sein de l’entreprise, l’employé(e) prend en charge la gestion et l’administration liés à la paie des ouvriers (260 personnes)

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

       1. Législation sociale et production de la paie

• Suivre les évolutions de la législation sociale et des conventions collectives applicables, informer les encadrants et le personnel en fonction des évènements ou des questions qui sont posées.
• Préparer tous les éléments nécessaires à la production de la paie
• En collaboration avec le secrétariat social, organiser la traduction électronique et manuelle dans les systèmes d’information concernés des éléments collectés (variables de paie, arrêts de travail, éléments du contrat, ..) et favoriser les échanges utiles et nécessaires avec les partenaires identifiés (secrétariat social, encadrement, …) pour effectuer une paie correcte à tout moment.
• Suivre et régler les acomptes, avances, retenues, saisies, ….
• Contrôler la paie et les documents annexes au travers des documents produits par les différents logiciels et gérer le logiciel de pointage.
• Organiser et réaliser la distribution de tous les éléments liés à la paie.​
   

       2. Transmissions de données sociales et comptables

• Répondre aux enquêtes
• Réaliser les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles tant en interne qu’en externe, réaliser les reportings en temps et en heures.
   

      3. Administration des Ressources Humaines

• Assurer toutes les tâches administratives qui découlent du contrat d’emploi telles que les démarches liées à l’Assurance-Maladie-Invalidité et aux assurances groupe. 
• Assurer plus spécifiquement les tâches liées aux visites médicales, aux accidents de travail, de même que celles qui sont liées au contrôle médical, à la gestion des absences, aux temps partiels et crédits temps.
• Tenir à jour les dossiers personnels et les données électroniques.
• Commande des chèques cadeaux, éco-chèques…
• Gestion de A à Z des dossiers prépensions.
  
  4. Gestion de projets
   
• Prendre en charge et suivre des projets ponctuels en lien avec la gestion des ressources humaines ou des projets transversaux avec d’autres personnes de l’organisation (Saint Nicolas, Fêtes des décorés, …..).

Electromécanicien

Votre mission : vous renforcez l’équipe réalisant la maintenance des installations du site Corman.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Assurer la disponibilité optimale des installations par des actions préventives et curatives au niveau des équipements et des machines en matière électrique, hydraulique, mécanique, régulation-automation et énergies.
• Remédier aux pannes relevant des domaines mécanique, pneumatique, hydraulique, électrotechnique et de manière restreinte du domaine des circuits électroniques et de l’automation
• Participer à la réalisation et à l'optimisation de l'entretien préventif.
• Participer à l’amélioration des performances des outils de production.
• Exécuter diverses actions de soutien et autres.
• Participer aux projets du département.

Porteur Projet R&D

Pour accompagner son développement et renforcer son département R&D

Votre Mission :

• Vous contribuez à la définition des objectifs du département R&D et aux orientations technologiques.
• Vous concevez et réalisez la mise au point de nouveaux produits et l'amélioration de produits existants, dans le cadre de projets de développement qui vous sont confiés.
• Vous vous penchez tant sur les aspects de recettes que de Process.
• Vous travaillez en étroite relation avec le Marketing, la Production, la Qualité et la Vente dans le respect des objectifs de qualité, coûts et délais.
• Grâce à votre expertise, vous apportez un support technique aux équipes commerciales et aux clients

Assistant(e) Direction RSE (H/F)

Votre mission:

Assistance de la Direction générale et Coordination RSE

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

1° Assistance à la direction

• Assure le support administratif (correspondance, téléphone, préparation dossiers, contrôle facturation, agenda du DG,..)
• Suivi de la Direction dans le cadre de dossiers confidentiels, relance et initiation de toutes les démarches nécessaires
• Assurer la liaison entre les sociétés du Groupe et notre filiale

2° Coordination de la Responsabilité Sociétale d’entreprise

• A partir de la stratégie RSE donnée par la Direction, définir, proposer et mettre en œuvre avec les responsables des départements concernés, des plans d’actions dans les domaines de la supply chain, de la logistique, commercial, des achats, des emballages, des ressources humaines, de l’environnement & sécurité, de la production et la qualité.
• Si nécessaire, donner de l’input et expertise pour la réalisation des objectifs
• Diffuser et animer la notion de développement durable chez l’ensemble des collaborateurs de Corman.
• Mettre en place les KPI’s et suivre leur évolution.
• Rapporter le progrès des plans d’actions et objectifs par département
• Veiller à la communication permanente avec l’ensemble des parties prenantes et sensibiliser le personnel à concrétiser au quotidien, des actions RSE.
• Participer à l’élaboration du rapport annuel
• Développer un réseau efficace avec pour objectif faire partager ce qui se fait chez Corman en termes de RSE et de promouvoir l’image citoyenne de Corman.

Ingénieur Travaux Neufs (H/F)

Mission

Préparer et réaliser les investissements portant sur les améliorations et les développements d’installations industrielles, en concertation avec les services concernés (Sécurité/Qualité/Production/R&D/Process/ Maintenance,...)

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

• Assurer l’analyse technique des projets avec les parties prenantes : analyse du besoin et de l’existant, conception et proposition de solutions techniques
• Préparer les pré-études, les suivre et les valider
• Gérer les projets d’investissements, établir leur planning et les budgets associés
• Elaborer les cahiers des charges techniques tout en tenant compte des différentes contraintes (Sécurité, Qualité, …) et en apportant une expertise engineering
• Rédiger des appels d’offres, consulter des fournisseurs et négocier les prix
• Définir et suivre les plannings d’exécution, ce compris la réception des équipements chez le fournisseur
• Coordonner les prestations et suivre les équipes d’interventions sur le terrain jusqu’à la mise en œuvre technique finale
• Assurer la communication interne Suivre la veille technique et concurrentielle
• Maîtriser et appliquer les procédures IFS, BRC, HACCP, …

Business Development Manager FOOD (H/F)

Mission

En collaboration avec la R&D et le marketing BUI, vous élaborez la stratégie de développement de la gamme Arômes & Spécialités au sein de la BU Ingrédients de chez Corman

Par votre présence sur le terrain et votre collaboration avec les commerciaux, vous assurez la prospection commerciale et le développement des ventes des produits de cette gamme dans le cadre des budgets et de la politique commerciale de l’entreprise

Grâce à votre expérience commerciale et Marketing dans la vente d’ingrédients et(ou) de produits techniques, vous identifiez les secteurs à fort potentiel de croissance pour la BUI et mettez en place les plans d’action pour les pénétrer

Vous assurez également au sein de la BU Ingrédients la coordination sur les projets de développement Arômes avec tous les services de Corman et du Groupe Savencia

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

• D’assurer le développement des ventes des produits de la gamme Dairy & Specialty Flavors fabriqués par Corman
• De prospecter de nouveaux marchés par votre présence sur le terrain (visite technique clientèle),
• De faciliter la mise au point de produits en collaboration avec les commerciaux, la R&D et le marketing BUI
• De rassembler les idées d'innovation récoltées auprès des clients et de proposer au BUM des plans d'action de développement
• D’identifier les secteurs à potentiel de croissance rentable pour la BUI
• De superviser la mise en œuvre par les équipes commerciales du programme que vous aurez élaboré et de s’assurer de son efficacité.