Missions

Afin d’assurer la continuité de nos activités RH pendant un congé de maternité, nous recherchons un(e) HR Business Partner prêt(e) à rejoindre notre équipe dynamique et engagée pour une mission de 6 mois.

Vous accompagnez les managers et les équipes au quotidien sur l’ensemble des thématiques RH : recrutement, développement des compétences, gestion des talents et accompagnement du changement.

Vous contribuez activement à garantir la conformité des pratiques, à préparer les futures obligations légales et à renforcer l’expérience collaborateur au sein de l’organisation.

Vos principales responsabilités :

Accompagner les managers et les équipes

• Conseiller et soutenir les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les changements au sein des équipes.
• Apporter votre expertise en matière de gestion des talents et développement des compétences.

Recruter et intégrer les talents

• Piloter les recrutements des populations employées.
• Collaborer avec les partenaires externes : cabinets de recrutement, écoles et organismes spécialisés.
• Organiser et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer aux actions de marque employeur et aux événements recrutement.

Développer les compétences

• Coordonner les campagnes d’évaluation et de développement.
• Identifier les besoins de formation et assurer le suivi des plans de développement.
• Collaborer avec les partenaires de formation et gérer les dispositifs de financement disponibles.

Contribuer aux projets RH

• Participer aux projets RH et aux initiatives d’amélioration continue.
• Accompagner la mise en oeuvre des évolutions légales et réglementaires.

Garantir la qualité et la conformité RH

• Assurer le suivi administratif des dossiers RH.
• Veiller au respect de la législation sociale belge et des procédures internes.
• Contribuer au suivi des indicateurs RH et aux audits.

Rattachement hiérarchique

Ressources Humaines

Profil

• Master en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie du travail, Droit ou expérience équivalente.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH généraliste soft, idéalement en environnement industriel.
• Bonne maîtrise de la législation sociale belge.
• Connaissance des processus RH : recrutement, développement, gestion des compétences et accompagnement managérial.
• Aisance avec les outils digitaux RH et la suite Microsoft 365.
• Niveau professionnel en anglais.