Missions

Votre mission : 

Conseil et accompagnement des managers
• Accompagner les managers sur toutes les questions RH (recrutement, gestion des carrières, mobilité, formation, gestion des conflits, etc).
• Soutenir le management dans l’application de la législation sociale et des accords internes.

Déploiement de la politique RH
• Mettre en œuvre la politique RH et veiller à la bonne application des règles et des pratiques.

Gestion des talents et développement des compétences
• Identifier les besoins en recrutement avec les managers, piloter les processus de sélection et d’intégration.
• Détecter les potentiels, accompagner la gestion des carrières et la mobilité interne.
• Coordonner et suivre les plans de formation, accompagner le développement des compétences.

Dialogue social et climat social
• Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.
• Être à l’écoute des collaborateurs, prévenir et gérer les situations problématiques.

Pilotage de projets RH
• Participer ou piloter des projets transverses RH.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH.
• Suivre et analyser les indicateurs RH, proposer des plans d’action.

Représentation externe
• Représenter l’entreprise lors de forums, salons, relations écoles, etc.
• Développer le réseau de partenaires RH externes.

Communication et évènementiel
• Participer activement aux communications internes et externes relatives au volet people de notre responsabilité sociétale et coordination des évènements liés.

Rattachement hiérarchique

Direction des Ressources Humaines

Profil

Votre profil : 

• Vous êtes titulaire d’un diplôme supérieur/universitaire en Ressources Humaines, sciences sociales, économiques ou juridiques.
• Vous êtes à l’aise avec les différents aspects de la législation sociale belge.
• Vous démontrez une expérience significative dans les matières soft du domaine RH, idéalement en environnement industriel. Vous pouvez vous appuyer sur des réalisations tangibles pour contribuer activement à nos projets.
• Vous êtes résolument orienté(e) people et service et bénéficiez de qualités relationnelles et de communication adaptées à chaque niveau d’interlocuteurs de l’entreprise.
• Dynamique et orienté(e) résultats, vous savez transformer les obstacles en opportunités. Vous avez le gout du challenge et vous aimez travailler dans un environnement ou l’agilité et la recherche de solutions sont clés
• Organisé(e) et rigoureux(se), vous gérez vos priorités avec efficacité et assurez un suivi précis, dans le respect des règles d’éthique et de confidentialité.
• Doté(e) d’un excellent esprit d’équipe, vous appréciez aussi bien la collaboration avec vos collègues que la gestion de vos missions en toute autonomie.
• Vous combinez vision stratégique et présence active sur le terrain, ce qui vous permet de rester connecté(e) aux enjeux opérationnels.
• Tu disposes d’une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et tu communiques aisément en anglais dans un contexte professionnel.